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Descripción
Búsqueda y Selección de Personal:

La Selección de Personal es un proceso integral y científico que cumple con la  función de búsqueda, selección y reclutamiento de las personas que mejor se adecuan a las especificaciones de un puesto de trabajo determinado.

Destacamos la importancia de un proceso de selección científico a diferencia de un proceso de selección realizado por personal no calificado debido al bajo nivel de éxito de éste último.
Su baja eficacia se debe a que en la selección llevada a cabo por personal no calificado, el reclutador se basa en datos subjetivos propios o técnicas no estandarizadas que evitan encontrar al candidato ideal para ese puesto.

¿Cuáles son las repercusiones que puede tener una selección llevada a cabo por personal no calificado?

Las consecuencias más frecuentes en este tipo de selección es que se deba repetir el proceso de selección varias veces hasta dar con el candidato más acorde al puesto. Las repercusiones más significativas en estos casos se notan en el enorme gasto de tiempo y energía invertidos por la empresa, medido en horas de trabajo de los empleados que participan, en entrevistar y capacitar a cada candidato.

En DOLPHIN RR.HH® realizamos un proceso de Selección de personal científico con métodos y técnicas específicas para cada caso en particular, lo cual nos garantiza un desempeño eficaz  en el servicio prestado a nuestros clientes.

Etapas del proceso:

ETAPA1:
INVESTIGACION DEL PUESTO A CUBRIR.

  • Conocimiento de la empresa
  • Conocimiento de la vacante.

ETAPA2:
ELABORACION DEL PROFESIOGRAMA

  • Descripción del puesto
  • Elaboración del perfil del candidato

ETAPA3:
BUSQUEDA Y RECLUTAMIENTO DE LOS CANDIDATOS

  • Búsqueda interna o externa según corresponda o se prefiera.

ETAPA4:
EVALUACION DE LOS CANDIDATOS Y PRUEBAS PSICOTECNICAS

  • Entrevistas de evaluación.
  • Técnicas estandarizadas y validadas mundialmente especificas para cada caso en particular.

ETAPA5:
ORIENTACION

  • Selección del Candidato final e incorporación del mismo.

ETAPA6:
CONTROL DEL PROCESO DE SELECCION

Seguimiento de adaptación del candidato
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